Um mehr Informationen zu den einzelnen Referenten zu erhalten, fahren Sie einfach mit dem Mauszeiger über den jeweiligen Referenten.

Stefan Brandt
hat sich als Personalentwickler und Berater für Change-Management-Projekte kontinuierlich in Unternehmen der verschiedensten Branchen und durch einschlägige Ausbildungen professionalisiert. Nach seiner Tätigkeit sowohl als externer Berater einer Unternehmensberatung, als auch interner Personalentwickler mit insgesamt mehr als 10 Jahren Berufserfahrung folgte konsequenterweise im Sommer 2006 die Selbstständigkeit als Berater für alle betrieblichen und individuellen Veränderungsvorhaben.

P. Dr. Cosmas Hoffmann OSB
geboren 1965, Ordenseintritt 1987, Dr. theol., Religionswissenschaftler (MA), Leiter des Hauses der Stille, Kursarbeit, Begleiter für Kontemplative Exerzitien und Geistliche Begleitung, Ausbildung tiefenpsychologischer Tanz- und Ausdruckstherapie (DITAT), im deutschen Sprachraum verantwortlich für den monastischen interreligiösen Dialog (DIM-MID).

Prof. Dr. Nino Grau
seit 1991 Professor an der Fachhochschule Gießen-Friedberg im Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen. Nach Studium und Promotion war er knapp ein Jahrzehnt in der Industrie tätig. Seine heutigen Schwerpunkte sind Projekt- und Prozessmanagement. Prof. Dr. Grau ist Mitglied der GPM – Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V., wo er als Vorstand die Verantwortung für verschiedene Ressorts getragen hat. Er ist Mitglied in Programmkomitees zahlreicher Tagungen und Weltkongresse und Autor verschiedener Vorträge und Veröffentlichungen.

Bernd Hammer
Jahrgang 1963, Supervisor (DgSv), Pädagoge und Kaufmann, Coach, Berater, Trainer und Projektleiter beim Unternehmensservice/Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. und Bildungswerk HESSEN METALL e.V. Er begleitet Unternehmen bei der Personal- und Organisationsentwicklung, trainiert und coacht in den Feldern Führung, Kommunikation und Teamentwicklung.

Silke Otto
langjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit der Verantwortung für die Themen strategische Personalentwicklung und Performance Management; verschiedene Fortbildungen im Bereich Coaching, erlebnispädagogisches Lernen und Potenzial- und Eignungsdiagnostik; Entwicklung und Durchführung individueller Trainings- und Workshopkonzepte.

Hans W. Jablonski
ist als Berater für Unternehmen weltweit mit dem Schwerpunkt Diversity- und Change Management tätig. Er verfügt über 16 Jahre Erfahrungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Branchen. In seiner Laufbahn war er in Unternehmen unterschiedlichster Branchen u.a. als Führungskraft tätig und kennt daher die (Führungs-)Praxis in international tätigen Unternehmen. Er veröffentlicht regelmäßig Artikel und Buchbeiträge.

Gabriele Hildmann
seit 1988 nebenberuflich Lehrbeauftragte der Fachhochschule Giessen-Friedberg (und bis 1999 auch der FH Frankfurt) für Investition und Finanzierung sowie Volkswirtschaftslehre. Seit 1992 Geschäftsführende Gesellschafterin einer Unternehmensberatung. Zahlreiche Publikationen zu Fachthemen: Lehrbücher für Volkswirtschaftslehre und Finanzierung, zahlreiche Publikationen zu Fragen des systemischen Denkens in Fachzeitschriften, zahlreiche Vorträge und Seminare – auch international – zum systemischen Denken in unterschiedlichen Gebieten (Marketing, Projektmanagement u. a.)

Hartmut Bröckmann
Nach langjähriger Führungstätigkeit 1996 selbstständig als Unternehmensund Organisationsberater und systemischer Business-Coach. Schwerpunktthemen: Begleitung in Veränderungsprozessen, Strategische Teamausrichtung. Führungskräfteentwicklung, Strategischer Umgang mit dem demographischen Wandel, Employment und Vertrieb; Coautor: „Vertriebscoaching“; Umfangreiche Projekterfahrungen in unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen.

Prof. Dr. Henning Lobin
geboren 1964, ist seit 1999 Professor für Angewandte Sprachwissenschaft und Computerlinguistik an der Universität Gießen. Promotion 1991 in Germanistik/Informatik, Habilitation 1996 für Technische Kommunikation. 2002-2004 war Prof. Dr. Lobin Vizepräsident der Univ. Gießen. Dort leitet er heute das Zentrum für Medien und Interaktivität, wo Forschungsprojekte zur Kommunikation mit neuen Medien durchgeführt werden, gefördert u. a. von der VW-Stiftung.

Dr. Cornelia Seitz
Leitet seit mehreren Jahren den Forschungsbereich beim Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. und berät Unternehmen bei Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Ihre Forschungsschwerpunke sind die Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien, demographische Auswirkungen auf Unternehmen, Konzepte zur Gestaltung von Leadership- Modellen und Entwicklung von Designs zum organisationalen Lernen für Unternehmen.

Prof. Dr. Ulrich Vossebein
Jahrgang 1957, war nach seiner Promotion im Bereich Marktforschung beschäftigt. Seit 1992 hat er eine Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insb. Marketing an der Fachhochschule Gießen-Friedberg. Seine Hauptforschungsschwerpunkte liegen im Bereich strategische Marktforschung, Markt-Controlling und Umgang mit Komplexität. Seit 2001 ist er geschäftsführender Direktor bei StudiumPlus und leitet seit 2007 das Hochschulzentrum für Weiterbildung der FH Gießen-Friedberg.

Prof. Dr.-Ing. Georg M. E. Benes
vertritt seit 1987 die Bereiche Entwicklung und Qualitätsmanagement am Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen der Fachhochschule Gießen-Friedberg. Er leitete von 1987 bis 2000 das Projekt „Energetisch optimierter, umweltfreundlicher Schraubenverdichter mit Wassereinspritzung“. Er gründete und leitete 1998 das „Forum für Kosten-/Nutzenanalysen für QM-Systeme“. Aus diesem Forum entstand das Forschungsprojekt „Mensch und Qualität“. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Analyse von qualitätsrelevanten Vorgängen, ihrer Bewertung und Lenkung.

Prof. Dr. Franz-Josef Wetz
Jahrgang 1958 lehrt Kulturphilosophie und Ethik an der Pädagogischen Hochschule Schwäbisch Gmünd. Mitglied des Hochschulrats; Gutachter für den wissenschaftlichen Beirat des Eliteförderprogramms für Postdoktoranden der Landesstiftung Baden-Württemberg; Referent der Schweizerischen Studienstiftung, Stiftung des Deutschen Volkes und des Cusanuswerks; Freier Mitarbeiter des Thüringer Instituts für Lehrplanentwicklung und Medien. Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher, Aufsätze und Radiosendungen.

Hans-Peter Baer
Selbstständiger Berater, Trainer, Moderator/Coach für individuelle Beratung in team- und gruppendynamischen Prozessen in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, Verhaltenstraining und Coaching u. a. Change-Management, strategische Kommunikation, Führungskräfteentwicklung. Er unterstützt, begleitet und berät Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung und Aufgabenstellung mit Training, Workshop und Coaching aus unterschiedlichen Branchen.

Susanne Koch-Schneider
Seit über 20 Jahren Trainerin für Fach- und Führungskräfte aus Industrie- und Dienstleistungsunternehmen zu Themen, wie Führungskompetenz, Gesprächsführung, Teamleitung und –entwicklung. Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklungsthemen, wie Aufbau strategischer Personalentwicklung, Entwicklung von Unternehmensleitbildern und Führungsgrundsätzen beim Unternehmensservice. Seit über 10 Jahren Leiterin eines Arbeitskreises für Personalentwicklung beim Arbeitgeberverband HESSEN METALL e.V., Mittelhessen. Ausbildung in systemischer Therapie und Beratung (SG) und Supervisorin (DGSv).

Karen Fuhrmann
ist ihrer Leidenschaft für das Thema Kommunikation schon während des Studiums nachgegangen. Nach dem journalistischen Einstieg bei einer Zeitung seit 1989 beim Hessischen Rundfunk als Moderatorin und Redakteurin in Hörfunk und Fernsehen, mit Zwischenspiel beim ZDF. Parallel dazu Veranstaltungs- und Tagungsmoderationen und seit über 20 Jahren Lehrtätigkeit als Kommunikationstrainerin.

Boris Kollek
Nach langjähriger Führungstätigkeit im Personalmanagement eines deutschen Konzerns hat er sich als Personal- und Organisationsberater selbständig gemacht. Seine Schwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, der Management-Diagnostik, im Coaching sowie im Stress-, Konflik- und Change-Management. Er ist Jahrgang 1966 und Diplom-Psychologe.

Heinz Schostok
Supervisor, Coach, Organisationsberater, Gemeindeberater und Mediator. Leitungstätigkeit im Therapie- und Beratungsbereich; u.a. von 1997 bis 2011 Leiter der Mitarbeiterberatung eines Chemiekonzerns. Tätigkeit als Wirtschaftsmediator im Rahmen von Konfliktmanagementsystemen. Lehrsupervisor und Mentor im Masterstudiengang – und Ausbildungsgängen zum Supervisor, Coach und Organisationsberater/Gemeindeberater.

Dr. Heinrich Geissler
ist seit 1991 selbständiger Berater für Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit den Schwerpunkten „Gesundheitsfördernde Führung und Generationen-Management“. Neben der Beratung ist und war er an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen in Österreich und Deutschland lehrend tätig; seit 2007 hat er ständige Lehrveranstaltungen zu „Gesundheitsfördernde Führung und Generationen-Management“ an der Universität Potsdam. Darüber hinaus ist er Autor zahlreicher Artikel, Buchbeiträge und Fachbücher.