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Coaching
Ziele:
> Coaching ist eine Beratungsform, die Ihre Ressourcen fördert und stärkt. Der Coach arbeitet mit Ihnen gemeinsam in einem interaktiven, personenzentrierten Beratungs- und Begleitungsprozess an der Optimierung Ihrer Management- und Führungskompetenzen. Es geht dabei nicht allein um die reine Erfüllung der Führungsaufgaben, sondern auch um die entsprechende Ausgestaltung Ihrer Führungsrolle.
> | Coaching ist individuelle Beratung auf der Prozessebene, d.h. der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet Sie und regt dabei an, wie eigene Lösungen entwickelt werden können.
| > | Coaching dient immer der Verbesserung der Selbstmanagementfähigkeiten.
| > | Coaching bietet den Rahmen für vertrauensvolle Begegnung und konstruktive Auseinandersetzung. Es geht vor allem darum, vorhandene Ressourcen aufzuspüren und zu aktivieren, aber auch Ängste und Schwächen offen und vertrauensvoll zu bearbeiten.
| > | Coaching wirkt, weil der Blick von außen im Reflexionsprozess als ständiges Feedback zur Verfügung gestellt wird.
| > | Coaching reflektiert den situationsgerechten Umgang mit eigenen und äußeren Ansprüchen. Coaching unterstützt ein aktives Rollenbewusstsein und die Weiterentwicklung der beruflichen Identität.
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Darum geht es ..
> | Veränderungsprozesse/ Reorganisation/Umstrukturierung
| > | Entscheidungssituationen
| > | Rollen- und Wertekonflikte im Zusammenhang mit äußeren Veränderungen
| > | Handlungskompetenz und Rollenklarheit
| > | Berufliche Karriere/ Wechsel in der beruflichen Rolle
| > | Krisen- und Konfliktsituationen
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Wir bieten Ihnen:
Einzel-Coaching
als professionelle Beratung, in der Sie in einem vertraulichen, geschützten Rahmen Ihr berufliches
Handeln analysieren, überdenken und neu strukturieren können. Im Mittelpunkt stehen dabei
persönliche Ressourcen und Handlungsalternativen. Ziel ist das Auslösen und Begleiten von
Entwicklung.
Der Beratungsprozess beinhaltet die Auseinandersetzung mit dem persönlichen Führungsverhalten,
dem Selbstmanagement und dem Umgang mit eigenen und äußeren Ansprüchen.
Ziel ist die Förderung der Kommunikations- und Beziehungskompetenz im Umgang mit Kollegen,
Mitarbeitern und Vorgesetzten, um Ihre Arbeitsergebnisse zu optimieren.
Team-Coaching
Für Fach- und Führungskräfte, die gemeinsam in einem Unternehmensbereich, Team oder
an einem Projekt arbeiten.
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